titulobranco

Áreas da CATI Jr.

Comercial

Prospecção e contato com clientes, fechamento de contratos e follow-up são alguns dos motivos que fazem da pasta Comercial a mais atrativa para quem gosta de se comunicar e almeja desenvolver novas habilidades de negociação.

Projetos

Na diretoria de Produtos, os 'squads' são responsável pelo desenvolvimento dos sites, e-commerces, sistemas web e aplicativos vendidos pela empresa. Todos os membros recebem treinamentos para começar a desenvolver. Cada membro tem um plano de carreira que vai acompanhando sua evolução como desenvolvedor.

Marketing

O Marketing é responsável por conhecer o mercado, aumentar a visibilidade da empresa, posicionar a marca no mercado, atrair novos clientes e promover campanhas. Todo o branding da empresa e comunicação nas redes sociais e site são feitos pela equipe de marketing.

Operações

A diretoria de Operações envolve as frentes de Jurídico-Financeiro, responsável pela administração jurídica e financeira da empresa, e Gestão de Pessoas, que trabalha na coordenação de processos seletivos e elaboração de estratégias e medidas voltadas ao bem-estar dos membros da empresa em conjunto com a presidência.

Qualidade

A área de Qualidade tem como objetivo ser um suporte para as outras pastas, tanto para a gestão atual quanto para as futuras. As principais atividades são coletas e análise de dados, auxílio na elaboração ou organização de treinamentos e capacitações, gestão do conhecimento e planejamento estratégico.

Um PSel descomplicado

  • Primeira fase
  • Segunda fase
  • Terceira fase
  • Quarta fase

A primeira fase do processo seletivo 2021/1 é basicamente responder um formulário de declaração de interesse e com perguntas para que possamos te conhecer! 😉

  • Data de inicio: 18/02/2021
  • Data de fim: 07/03/2021

Se o seu perfil der match com os ideais da CATI Jr., vamos te convidar para realizar uma dinâmica (possivelmente através do Google Meets) para entender como é o seu trabalho em grupo

Se o seu comportamento em grupo for o esperado para membros da EJ, vamos te convidar para bater um papo para te conhecer melhor! <3

Se você chegou até aqui, parabéns e bem vinde ao time! Durante 30 dias  você vai passar por treinamentos e aprendizados para começar os trabalhos na melhor EJ do Brasil (Fonte: alguém da CATI).

Por que uma empresa júnior?

Não é incomum ouvir de estudantes que participam de uma empresa júnior que essa é uma das experiências mais enriquecedoras da faculdade. 

A empresa júnior é uma ótima oportunidade para colocar em prática conhecimentos teóricos aprendidos durante a graduação.

Muitos estudantes só têm a oportunidade de se ambientar com o dia a dia da sua profissão por meio de um estágio — e, para muitos cursos, essa experiência só ocorre nos semestres finais da graduação. Uma das principais vantagens de uma empresa júnior é justamente a possibilidade de se preparar diretamente para o mercado logo nos primeiros semestres da faculdade.

As empresas juniores trabalham com clientes reais, normalmente micro e pequenas empresas que estão em ascensão. Esse tipo de trabalho é uma oportunidade para estudantes aumentarem o seu networking, visando o futuro na carreira profissional.

Além dessa experiência, os participantes têm a oportunidade de ir para conferências, reuniões com outras empresas (juniores ou não) e ingressar na federação do seu estado. Essa é uma forma de aumentar a rede de relacionamentos não só com profissionais de destaque da sua profissão mas também de outras áreas.

Para estudantes recém-formados, a falta de experiência no currículo é um dos principais complicadores na hora da contratação. Mesmo que você seja um aluno excelente, o mercado de trabalho costuma dar preferência a pessoas que já tenham atuado profissionalmente, principalmente em período de crise, em que as contratações costumam ser mais escassas.

Atuar em uma empresa júnior é uma forma de enriquecer o currículo e facilitar a entrada no mercado de trabalho, seja em um estágio ou trabalho fixo.

Além de enriquecer substancialmente um currículo, a experiência em uma empresa júnior coloca o estudante e futuro profissional à frente dos concorrentes em processos seletivos.

O espírito empreendedor cultivado nesse tipo de trabalho também é maior do que em estágios comuns. Essa é uma característica que tem sido muito valorizada pelas empresas, que buscam cada vez mais futuros líderes globais, que tragam ideias inovadoras e um diferencial para o seu quadro de colaboradores.

Fonte: usjt.br

Tempo restante até as inscrições encerrarem...

  • 00Dias
  • 00Horas
  • 00Minutos
  • 00Segundos
Asset 2@4x

2020. Todos os direitos reservados.

Abrir chat
Precisa de ajuda? Fale conosco!